Kosmetiker*in (m/w/d)

Die Nordseebad Spiekeroog GmbH ist der führende Tourismusdienstleister der Insel Spiekeroog und betreibt und entwickelt mit rund 75 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die touristische Infrastruktur sowie derer wichtigsten touristischen Einrichtungen. Mit unserer Schifffahrtsflotte stellen wir zugleich eine sichere, ganzjährige Beförderung von Personen und Gütern zur und von der Insel sicher.

Zur Verstärkung unseres Teams für das DünenSpa suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Kosmetiker*in (m/w/d)
Vollzeit (auch Teilzeit möglich), unbefristet, am Standort Nordseeinsel Spiekeroog

Ihre Aufgaben

• Professionelle und erfolgreiche Durchführung von klassischer Kosmetik und Make-up, sowie der kosmetischen Maniküre und Pediküre
• Durchführung von Wellnessmassagen und Körperbehandlungen
• Fachkundige Beratung der Gäste zu den diversen Angeboten, Leistungen, Behandlungen und Produkten sowie Aktiver Verkauf von Produkten und Dienstleistungen
• Einhaltung und Gewährleistung der allgemeinen Ordnung sowie Sicherheit sowie der Sauberkeit  und Hygiene im gesamten Verantwortungsbereich
• Ressourcenschonender Umgang mit Geräten, Arbeitsmitteln und Produkten sowie deren Kontrolle
• Bei Bedarf Unterstützung anderer operativer Bereiche in der Abteilung

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Kosmetiker*in oder zum/zur med. Wellnesstherapeut*in oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im relevanten Umfeld von Vorteil, Berufsanfänger und Wiedereinsteiger sind selbstverständlich auch willkommen
• Empathische Gastgebermentalität mit Spaß am Umgang mit anspruchsvollen Gästen
• Gepflegtes Erscheinungsbild und ausgezeichnete Umgangsformen
• Gute verbale und nonverbale kommunikative Fähigkeiten
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil
• Flexibilität und Bereitschaft zu Wochenend- und Feiertagsdiensten

Was wir bieten

• Tarifbindung: Die vereinte Dienstleistungsgewerkschaft ver.di verhandelt regelmäßig Gehaltsanpassungen. Die durchschnittlichen Gehaltserhöhungen der vergangenen Jahre beläuft sich auf rund 2,5 % Steigerung pro Jahr. 
• Stufenerhöhungen: Der TVöD sieht tarifliche Gehaltssteigerungen nach Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters vor. Diese Besonderheit des TVöD ist auf dem freien Markt unüblich. 
• Sonderzahlungen: Bei der NSB erfolgen jährliche Sonderzahlungen nahezu in Höhe eines 13. Gehalts. Ebenfalls ein heutzutage nicht mehr selbstverständlicher Gehaltsbestandteil. 
• Vermögenswirksame Leistungen: Die NSB zahlt für Vollbeschäftigte für jeden vollen Kalendermonat 6,65 Euro vermögenswirksame Leistung. 
• Altersvorsorge: Der Aufbau einer Altersvorsorge wird unterstützt. Als Arbeitgeber zahlt die NSB in die VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder) 6,45 % Arbeitgeberanteil. 
• Krankengeldzuschuss: Bis zu 70 % des Nettoarbeitsentgeltes für bis zu 33 Wochen kann nach TVöD zusätzlich zum Krankengeld geleistet werden. 
• Arbeitszeit: Die vor einigen Jahren eingeführte Gleitzeit bietet Arbeitnehmern den Vorteil, ihre Arbeit im Rahmen der Gleitspanne und Kernarbeitszeit flexibler einzuteilen. 
• Arbeitsplatzsicherheit: Hohe Arbeitsplatzsicherheit durch 100%ige Tochtergesellschaft der Gemeinde, TVöD-Tarifbindung und gesondertem Kündigungsschutz nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit. 
• Geldwerte Vorteile & Mitarbeitervergünstigungen, wie freier Schwimmbadeintritt, Vergünstigte Fahrkarten für Fahrten mit der Deutschen Bahn, Mitarbeiterpreise für Fährfahrkarten und kostenloser Seetransport von Umzugscontainern. 
• Fort- und Weiterbildungen: Grundsätzliche Kostenübernahme von Fort- und Weiterbildungen 
• Business Bike: Die MitarbeiterInnen suchen sich ihr Wunschrad beim Fachhändler aus. Die NSB least das JobRad und überlässt es den MitarbeiterInnen zur privaten Nutzung

     

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